为了使新入职大学生尽快了解企业、融入企业，7月13日-15日，公司人力资源部精心安排了为期三天的大学生入职培训。本次培训主要包括企业概况、企业生长史、企业家精神和斗争历程、企业规章制度、企业文化、产品知识、宁静培训及拓展训练。其中重点针对今年入职大学生实行了一对一导师结对制度，并制订了《导师事情手册》规范导师的指导事情，制订协议明确了导师和大学生双方的职责，这一立异举措将有效提升大学生培养的质量和进度，促使新入职大学生能尽快适应企业情况、掌握专业知识技术、胜任本职事情。
在结对仪式上，公司生产副总蒋爱民言简意骸地用“接待、珍惜、学习、希望”八个字对新员工送出寄语。总工程师李斌也嘱咐各人，“走上事情岗位，希望各人要学会自己培养自己，树立好目标，要不怕刻苦，随着导师用心学，同时多向老员工虚心请教，最终通过自己的努力，实现自己的价值。”
人力资源部特地安排新入职的大学生们与老员工结对，一起前往景物宜人的天目湖拓展训练基地进行拓展。通过一天的训练，新员工与新员工之间，新员工与老员工之间很快熟悉起来，成为无话不说、并肩协作的战友。友谊开始建立、了解在这里深入，短暂而美好的一天为他们以后事情顺利开展涤讪了良好基础。
在最后一天的培训上，公司副总经理朱洪祥就电缆行业的规模、壹定发的特点及优势向结业生做了介绍，他指出，壹定发是一个公正公正的平台，结业生“想学本事有平台、想干大事有舞台、想成才自己登台”，希望结业生们沉下心、融入集体、深入一线、多学技术，早日成为壹定发的优秀员工。针对今年招收结业生中技术人员较多，人力资源部特地邀请了公司副总经理刘雄军给结业生做了一堂“如何成为一名优秀技术人员”的讲座；别的，还邀请了工艺部经理郑苏蓉为结业生做了“分厂实习应注重何种知识能力的培养”的讲座，优秀员工代表中压分厂厂长刘轶群、橡缆分厂厂长虞建杰则给每位结业生分享了他们进入壹定发后的生长经历和心得体会，受到大学生的接待。
关于今年的大学生入职培训，丁山华董事长十分重视，早早来到了培训室，与每一位大学生见了面。丁董事长首先对各人加入壹定发体现热烈的接待，同时也为各人选择了一个好行业、一家好企业兴奋。接着，丁董事长跟各人一起分享了自身的生长经历，也分享了自己从几十年斗争实践中获得经验体会，他深入浅出地谆谆教导，既向大学生们强调学习的重要性，“从同学到同志，各人的身份已经爆发了重大转变。以前学校以学习为主，到了企业以事情为主，可是学不可丢。以前是平常地学，现在多是与事情有关的，可以学得更深、更透、更精一点。”同时也强调了实践的须要性，“实践这一课一定要补上，理论和实践是成才的双翅。在制造业企业，仅仅有理论知识，没有一线的摸爬滚打，我总感受只有一个翅膀，很难飞起来。如果先到车间摸爬滚打3-5年，那以后随处都能适应。” 最后，他勉励各人多积累，“在事情中，干得越多，收获越多，干得越多，经验越富厚。只要你肯勤奋努力，壹定发随处是平台。每个人努力水平纷歧样，一天两天看不出来，一年两年、三年五年就会拉开差别。所以，路在你们自己脚下，命运在你们自己手中。”快结束时，丁董事长报给大学生们自己的手机号码，亲切地嘱咐说，“从年龄上，我是各人的尊长，从职务上说，我是壹定发这个各人庭的各人长，我有责任和义务为各人效劳，在座列位生活、学习、生活上有任何困难，都可以找我！”
在入职培训的最后，人力资源部经理史涛组织新员工以“一个目标、一个感受、一个建议”为主题进行了总结，为此次大学生入职培训划上了圆满句号。三天的入职培训是短暂的，接下来大学生们要经受从适应情况、专业学习、一线实习到实习评价、正式上岗等考验，相信有了公司的高度重视，有了企业各条线部分的配合加入，有了列位导师的悉心指导，2016年新入职大学生一定能在壹定发扎下根，茁壮生长，逐步成为企业生长新的动力。
